VESSA离开
根据《伊利诺伊州受害者经济安全和安全法》（VESSA），芝加哥城市学院每12个月为全职和兼职员工提供12周的无薪假期，以解决家庭暴力或性暴力问题，原因如下：
- 为因家庭暴力或性暴力对雇员或其家人或家庭成员造成的身体或心理伤害寻求医疗照顾或康复。
- 为雇员或雇员家属或家庭成员争取受害人服务。
- 为雇员或其家属或家庭成员提供心理或其他方面的咨询。
- 参与临时或永久搬迁的安全规划。或采取其他措施，以增加雇员或雇员的家人或家庭成员的安全，免受未来的家庭暴力或性暴力或确保经济安全。
- 寻求法律援助或补救措施，以确保雇员或其家人或家庭成员的健康和安全，包括准备或参与与家庭暴力或性暴力有关或由其引起的任何民事或刑事法律诉讼。
12周的VESSA假期可以一次性，间歇或减少工作时间表。员工必须至少提前48小时通知学院员工休假的意图，除非提供通知是不可行的。根据VESSA休假将与FMLA休假和/或其他可用的带薪休假同时运行。
如果员工需要关于休假的其他信息，包括所需的证明和福利延续、福利累积、报告要求和/或其他问题或事项，他们应联系地区人力资源办公室。
