《家庭和医疗休假法》
《家庭和医疗休假法》要求雇主为符合条件的雇员提供长达12周的无薪、受工作保护的休假。
CCC的基本休假权利是指符合条件的CCC员工在12个月的滚动日历基础上获得最多十二（12）周的无薪休假，受工作保护，原因如下：
- 因怀孕、产前医疗或分娩而丧失工作能力；
- 照顾雇员的子女出生后，或安排领养或寄养；
- 照顾有严重健康问题的配偶、儿子、女儿或父母；或
- 严重的健康状况使雇员无法在CCC工作。
关于FMLA休假的资格要求，福利和使用，请参阅城市学院FMLA指南文件的右侧链接。
如果您有任何疑问，请致电（312）553-2895或leavemanagement@ccc.edu与休假管理小组联系。
