薪酬设计与策略

我们的专职人员负责审核、撰写和批准职位描述；进行工作审核和组织审查，以确定适当的职位名称；分析和批准特殊任务和车道提前请求；审查独立合同；确定全职和兼职员工的适当薪酬；管理加薪流程；执行年度/半年度薪酬变动；分析数据并提交年度州和联邦合规报告；准备每月人事委员会报告。